経営者が明細を配るケース
経営者にとって給与明細書を社員に配ることは、社員に対して感謝と労いの意味
もあり大変重要なことだと思います。
しかし、多忙な経営者が給与支給日に会社にいるとは限りません。
もしかすると、支給日に給与明細書が渡せないこともあるのではないでしょうか。
給与明細書を手渡しすることの重要性はあると思いますが、経営者にとっても
毎月配布に時間がとられることも大変だと思いますので、平常月は明細は電子化に
して、特別な月は経営者から手渡しするという方法もあるかと思います。
業務改革の一環として、給与明細の電子化をご検討ください。
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